Інтегруйте штучний інтелект у ваші бізнес-процеси — автоматизовані робочі процеси у службі підтримки, відділі продажів та бек-офісі, які непомітно заощаджують години ручної роботи щодня.
Maps your operations, finds the automatable 30% and ranks it by ROI — before building anything.
n8n, Make or custom code — agents that read, decide, act and know when to hand off to a human.
CRM, helpdesk, ERP, e-mail — the glue work that makes automation real instead of theoretical.
Approval steps and confidence thresholds where mistakes are expensive.
Automations that alert when they break — and someone accountable for fixing them.
Hours saved and error rates, reported monthly. If it can't be measured, it gets rebuilt.
The tell: operations headcount grows in lockstep with revenue, and the team spends its day copying data between systems that should talk to each other.
Every automation engineer on our bench has passed a role-specific battery — designed for the AI era, where the portfolio matters more than the years.
Real workflows in production, with before/after numbers we can sanity-check.
A real integration problem, built end-to-end in a sandbox against the clock.
We probe failure modes: what happens when the API times out at 2 a.m.?
n8n to custom Python — matched to your stack, not their favorite hammer.
Every placement starts with agreed outcomes. This is the typical shape for an automation engineer — calibrated to your context in the intro call.
Workflow triage across ops; the automation map exists, ranked by hours saved and risk.
First two automations live with human-in-the-loop checkpoints; hours saved are being counted.
Monitoring and ownership rhythm set; the automation backlog has a monthly ROI report.
Чіткі відповіді на питання, які клієнти задають перед першим працевлаштуванням — решту обговоримо під час 30-хвилинної телефонної розмови.
Whatever fits your stack: n8n and Make for orchestration speed, custom Python/TypeScript where logic gets serious, LLM steps where judgment is needed — always with monitoring, never as black boxes.
Every build ships with alerting, retry logic and a named owner. Silent failure is a design defect, not an acceptable risk — that mindset is explicitly vetted.
Класичний відбір за резюме практично не працює для таких нових посад — тому ми проводимо перевірку на основі практичних результатів та завдань: реалізованих проєктів, реальних завдань з дизайну чи розробки, а також написання оціночних робіт. Набір завдань є специфічним для кожної посади та задокументований, тож ви бачите, що саме перевірялося.
Перші 60 днів — це підтвердження: якщо кандидат не підходить, співпраця припиняється без будь-яких довгострокових зобов’язань — або ми замінимо профіль. Ризик неправильного підбору персоналу беремо на себе ми, а не ви.
З нашої мережі в Нідерландах, Україні, Угорщині, Румунії, Польщі та Болгарії — з точністю до ±1 CET та вільним володінням англійською мовою, щоб вони могли брати участь у ваших щоденних нарадах у прямому ефірі. Probegin укладає з ними договори та здійснює нарахування заробітної плати; для вас це означає роботу з одним голландським контрагентом.
Нам достатньо 30-хвилинної короткої презентації. Після цього ми надішлемо вам два-три перевірені профілі — ви проведете співбесіду та зробите вибір.
Замовити вступну консультацію