Integra l’intelligenza artificiale nelle tue operazioni: flussi di lavoro automatizzati nei reparti di assistenza, vendite e back office che, in modo discreto, eliminano ogni giorno ore di lavoro manuale.
Maps your operations, finds the automatable 30% and ranks it by ROI — before building anything.
n8n, Make or custom code — agents that read, decide, act and know when to hand off to a human.
CRM, helpdesk, ERP, e-mail — the glue work that makes automation real instead of theoretical.
Approval steps and confidence thresholds where mistakes are expensive.
Automations that alert when they break — and someone accountable for fixing them.
Hours saved and error rates, reported monthly. If it can't be measured, it gets rebuilt.
The tell: operations headcount grows in lockstep with revenue, and the team spends its day copying data between systems that should talk to each other.
Every automation engineer on our bench has passed a role-specific battery — designed for the AI era, where the portfolio matters more than the years.
Real workflows in production, with before/after numbers we can sanity-check.
A real integration problem, built end-to-end in a sandbox against the clock.
We probe failure modes: what happens when the API times out at 2 a.m.?
n8n to custom Python — matched to your stack, not their favorite hammer.
Every placement starts with agreed outcomes. This is the typical shape for an automation engineer — calibrated to your context in the intro call.
Workflow triage across ops; the automation map exists, ranked by hours saved and risk.
First two automations live with human-in-the-loop checkpoints; hours saved are being counted.
Monitoring and ownership rhythm set; the automation backlog has a monthly ROI report.
Risposte dirette alle domande che i clienti pongono prima del primo incarico — il resto lo si chiarisce in una telefonata di 30 minuti.
Whatever fits your stack: n8n and Make for orchestration speed, custom Python/TypeScript where logic gets serious, LLM steps where judgment is needed — always with monitoring, never as black boxes.
Every build ships with alerting, retry logic and a named owner. Silent failure is a design defect, not an acceptable risk — that mindset is explicitly vetted.
La selezione tradizionale basata sul curriculum non è quasi mai efficace per ruoli così nuovi: per questo motivo, valutiamo invece sulla base di risultati concreti ed esercitazioni: progetti portati a termine, attività di progettazione o sviluppo su sistema live e prove di valutazione. La serie di test è specifica per ogni ruolo e documentata, in modo che tu possa vedere esattamente cosa è stato valutato.
I primi 60 giorni lo dimostrano: se l’abbinamento non è quello giusto, il collocamento termina senza alcun impegno a lungo termine — oppure sostituiamo il profilo. Il rischio di un’assunzione sbagliata è a nostro carico, non a vostro.
Grazie alla nostra rete presente nei Paesi Bassi, in Ucraina, Ungheria, Romania, Polonia e Bulgaria — con un fuso orario di ±1 ora rispetto all’Europa centrale e un’ottima padronanza dell’inglese, in modo che possano partecipare in diretta alle vostre riunioni stand-up. Probegin si occupa dei contratti e delle buste paga; per voi c’è un unico interlocutore olandese.
Ci bastano 30 minuti per una breve presentazione. Seguiranno due o tre profili selezionati: tu li intervisti e scegli.
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