Wprowadź technologię AI do swojej działalności — procesy oparte na agentach w działach obsługi klienta, sprzedaży i zaplecza, które w sposób niewidoczny pozwalają zaoszczędzić codziennie wiele godzin pracy ręcznej.
Maps your operations, finds the automatable 30% and ranks it by ROI — before building anything.
n8n, Make or custom code — agents that read, decide, act and know when to hand off to a human.
CRM, helpdesk, ERP, e-mail — the glue work that makes automation real instead of theoretical.
Approval steps and confidence thresholds where mistakes are expensive.
Automations that alert when they break — and someone accountable for fixing them.
Hours saved and error rates, reported monthly. If it can't be measured, it gets rebuilt.
The tell: operations headcount grows in lockstep with revenue, and the team spends its day copying data between systems that should talk to each other.
Every automation engineer on our bench has passed a role-specific battery — designed for the AI era, where the portfolio matters more than the years.
Real workflows in production, with before/after numbers we can sanity-check.
A real integration problem, built end-to-end in a sandbox against the clock.
We probe failure modes: what happens when the API times out at 2 a.m.?
n8n to custom Python — matched to your stack, not their favorite hammer.
Every placement starts with agreed outcomes. This is the typical shape for an automation engineer — calibrated to your context in the intro call.
Workflow triage across ops; the automation map exists, ranked by hours saved and risk.
First two automations live with human-in-the-loop checkpoints; hours saved are being counted.
Monitoring and ownership rhythm set; the automation backlog has a monthly ROI report.
Zwięzłe odpowiedzi na pytania, które klienci zadają przed pierwszym zleceniem — resztę omówimy podczas 30-minutowej rozmowy telefonicznej.
Whatever fits your stack: n8n and Make for orchestration speed, custom Python/TypeScript where logic gets serious, LLM steps where judgment is needed — always with monitoring, never as black boxes.
Every build ships with alerting, retry logic and a named owner. Silent failure is a design defect, not an acceptable risk — that mindset is explicitly vetted.
Tradycyjna selekcja na podstawie CV praktycznie nie sprawdza się w przypadku tak nowych stanowisk — dlatego zamiast tego oceniamy kandydatów na podstawie konkretnych osiągnięć i zadań: zrealizowanych projektów, zadań związanych z projektowaniem lub tworzeniem oprogramowania w środowisku produkcyjnym oraz pisania recenzji. Zestaw testów jest dostosowany do konkretnego stanowiska i udokumentowany, dzięki czemu widać dokładnie, co zostało sprawdzone.
Pierwsze 60 dni są tego dowodem: jeśli kandydat nie spełnia oczekiwań, współpraca kończy się bez żadnych długoterminowych zobowiązań — albo zastępujemy daną osobę. Ryzyko związane z niewłaściwym zatrudnieniem ponosimy my, a nie Państwo.
Z naszej sieci obejmującej Holandię, Ukrainę, Węgry, Rumunię, Polskę i Bułgarię — CET ±1 oraz biegła znajomość języka angielskiego, dzięki czemu mogą na żywo uczestniczyć w waszych spotkaniach stand-up. Probegin zawiera z nimi umowy i zajmuje się ich rozliczeniami; dla was pozostaje jeden holenderski kontrahent.
Wystarczy 30-minutowa rozmowa wstępna. Następnie otrzymacie Państwo dwa lub trzy sprawdzone profile — przeprowadzacie rozmowę kwalifikacyjną i dokonujecie wyboru.
Umów się na rozmowę wprowadzającą