Schafft die technischen Grundlagen für die Magie – Abruf, Koordination, Überwachung –, damit Ihre KI nicht nur in der Demo, sondern auch im Produktivbetrieb funktioniert.
Integriert die Modelle ordnungsgemäß in Ihr Produkt: Streaming, Fallbacks, Ratenbegrenzungen, Kostenkontrolle.
Eine Suche, die wirklich Ergebnisse liefert – Chunking, Embeddings, Vektorsuche und Neurangfolge anhand Ihrer tatsächlichen Daten.
Mehrstufige Agenten mit Werkzeugen, Speicher und Zustandsverfolgung – ob auf Basis von Frameworks oder direkt auf der Hardware, je nachdem, was den Produktivbetrieb übersteht.
Hochwertige Dashboards, Regressions-Testsuiten und Warnmeldungen, damit Abweichungen im Verhalten erkannt werden, bevor sie den Kunden auffallen.
Modellieren Sie Routing, Caching und Budgetvorgaben so, dass die Wirtschaftlichkeit pro Einheit auch bei Skalierung im Rahmen bleibt.
Sorgt dafür, dass Kundendaten dort verbleiben, wo sie hingehören – Mandanten trennt, Umgang mit personenbezogenen Daten, Prüfpfade.
Der klassische Moment: Der Proof-of-Concept hat alle beeindruckt, und nun muss er sich im echten Datenverkehr, mit echten Daten und einer echten Rechnung bewähren.
Jeder KI-Ingenieur in unserem Team hat eine auf die jeweilige Position zugeschnittene Testreihe bestanden – entwickelt für das KI-Zeitalter, in dem das Portfolio wichtiger ist als die Berufserfahrung.
Design-Abfrage in unübersichtlichen, realen Datensätzen – wir untersuchen die Kompromisse, nicht die Schlagworte.
Die Bewerber führen uns durch den von ihnen geschriebenen LLM-Code für die Produktion – und begründen ihre Entscheidungen.
Zwischenfälle, Abweichungen, Kostenüberschreitungen: Wir überprüfen, ob sie echte Produktionserfahrung gesammelt haben und nicht nur Tutorials absolviert haben.
Wenn sie nicht sagen können, wie sie die Qualität messen würden, schaffen sie es nicht auf die Bank.
Jedes Praktikum beginnt mit vereinbarten Zielen. Dies ist der typische Ablauf für einen KI-Ingenieur – der im Einführungsgespräch an Ihren Kontext angepasst wird.
Überprüft die aktuelle Pipeline, fügt Bewertungen und Observability hinzu – endlich sehen Sie Kosten, Latenz und Qualität pro Feature.
Das schwächste Glied (Abruf, Orchestrierung oder Ausweichlösungen) wird neu aufgebaut; Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit pro Einheit verbessern sich messbar.
Produktionshärtung abgeschlossen: Überwachung, Ausweichlösungen für Anbieter, Kostenbudgets – die KI-Funktion ist nun nicht mehr der Schwachpunkt.
Klare Antworten auf die Fragen, die Kunden vor der ersten Vermittlung stellen – der Rest wird in einem 30-minütigen Telefonat geklärt.
Alle wichtigen Anbieter – OpenAI, Anthropic, Google – sowie Open-Weight-Modelle, sofern dies aus Daten- oder Kostengründen erforderlich ist. Eine anbieterunabhängige Architektur mit Ausweichlösungen ist Teil der standardmäßigen Prüfung.
In der Regel handelt es sich bei den meisten 'Halluzinationsproblemen' um verschleierte Probleme beim Abrufen und Bewerten von Informationen. Die Lösung besteht darin, zunächst zu ermitteln, an welcher Stelle die Antworten versagen, und dann die Kette aus Abruf und Verankerung zu reparieren – und nicht nur die Prompts anzupassen.
Bei so neuen Stellen funktioniert die klassische Lebenslaufprüfung kaum noch – daher prüfen wir stattdessen anhand von Arbeitsergebnissen und Aufgaben: bereits veröffentlichte Arbeiten, reale Design- oder Entwicklungsaufgaben sowie das Verfassen von Bewertungen. Die Testreihe ist rollenspezifisch und dokumentiert, sodass Sie genau sehen können, was geprüft wurde.
Die ersten 60 Tage sind der Beweis: Wenn die Passung nicht stimmt, endet die Vermittlung ohne langfristige Verpflichtung – oder wir ersetzen das Profil. Das Risiko einer Fehlbesetzung tragen wir, nicht Sie.
Aus unserem Netzwerk in den Niederlanden, der Ukraine, Ungarn, Rumänien, Polen und Bulgarien – CET ±1 und fließendes Englisch, sodass sie live an Ihren Standup-Meetings teilnehmen können. Probegin schließt die Verträge mit ihnen ab und übernimmt die Gehaltsabrechnung; Sie haben einen einzigen Ansprechpartner in den Niederlanden.
Ein 30-minütiges Gespräch reicht völlig aus. Anschließend erhalten Sie zwei bis drei geprüfte Profile – Sie führen die Vorstellungsgespräche und treffen die Auswahl.
Ein Kennenlerngespräch vereinbaren