Desarrolla la infraestructura que hay detrás de la magia —recuperación, coordinación, supervisión— para que tu IA funcione en producción, y no solo en la demostración.
Integra correctamente los modelos de Wires en tu producto: streaming, soluciones alternativas, límites de velocidad y controles de costes.
Una búsqueda que realmente encuentra lo que buscas: segmentación, representaciones vectoriales, búsqueda vectorial y reordenación de resultados sobre tus datos reales.
Agentes de múltiples pasos con herramientas, memoria y estado, desarrollados sobre marcos de trabajo o en hardware desnudo, lo que sea más viable en producción.
Paneles de control de calidad, conjuntos de pruebas de regresión y alertas para detectar las desviaciones en el comportamiento antes de que los clientes se den cuenta.
Diseña modelos de enrutamiento, almacenamiento en caché y presupuestos de indicaciones que mantengan la rentabilidad unitaria a un nivel razonable a gran escala.
Mantiene los datos de los clientes donde deben estar: segregación de entornos, gestión de datos personales y registros de auditoría.
El momento clásico: la prueba de concepto impresionó a todo el mundo, y ahora tiene que hacer frente al tráfico real, a los datos reales y a una factura real.
Todos los ingenieros de IA de nuestro equipo han superado una serie de pruebas específicas para su puesto, diseñadas para la era de la IA, en la que la experiencia profesional es más importante que los años de antigüedad.
Búsqueda de diseños en datos desordenados del mundo real: analizamos las ventajas e inconvenientes, no las palabras de moda.
Los candidatos nos explican paso a paso el código de un modelo de lenguaje grande (LLM) que han escrito y defienden las decisiones tomadas.
Incidentes, desviaciones, sobrecostes: nos aseguramos de que hayan tenido experiencia en producción, no solo en tutoriales.
Si no saben explicar cómo medirían la calidad, no llegan a la selección.
Cada asignación comienza con unos objetivos acordados. Este es el esquema típico para un ingeniero de IA, que se adapta a tu contexto durante la llamada inicial.
Analiza el proceso actual, incorpora evaluaciones y observabilidad: por fin podrás ver el coste, la latencia y la calidad de cada función.
Reestructura el eslabón más débil (recuperación, coordinación o soluciones alternativas); la fiabilidad y la rentabilidad unitaria mejoran de forma apreciable.
Se ha completado el endurecimiento de la producción: supervisión, soluciones alternativas de proveedores, presupuestos de costes… La función de IA deja de ser el eslabón débil.
Respuestas directas a las preguntas que plantean los clientes antes de la primera colocación; el resto se trata en una llamada de 30 minutos.
Todas las principales —OpenAI, Anthropic, Google—, además de modelos de peso abierto cuando los datos o los costes lo requieran. La arquitectura independiente del proveedor, con soluciones alternativas, forma parte del proceso de evaluación estándar.
Por lo general, la mayoría de los 'problemas de alucinaciones' son, en realidad, problemas de recuperación y evaluación encubiertos. La solución consiste, en primer lugar, en identificar dónde fallan las respuestas y, a continuación, reparar la cadena de recuperación y fundamentación, y no solo ajustar las indicaciones.
La selección clásica basada en el currículum apenas funciona para puestos tan nuevos, por lo que, en su lugar, evaluamos a los candidatos a partir de sus trabajos y ejercicios: proyectos finalizados, tareas de diseño o desarrollo en entorno real y redacción de evaluaciones. El conjunto de pruebas es específico para cada puesto y está documentado, por lo que puedes ver exactamente qué se ha evaluado.
Los primeros 60 días lo demuestran: si la persona no encaja, la contratación finaliza sin ningún compromiso a largo plazo, o bien sustituimos el perfil. El riesgo de una contratación errónea recae sobre nosotros, no sobre vosotros.
Procedentes de nuestra red en los Países Bajos, Ucrania, Hungría, Rumanía, Polonia y Bulgaria — con una diferencia horaria de CET ±1 y un dominio fluido del inglés, para que puedan participar en directo en vuestras reuniones diarias. Probegin se encarga de sus contratos y nóminas; tú tienes un único interlocutor neerlandés.
Solo necesitamos una presentación de 30 minutos. A continuación, te enviaremos entre dos y tres perfiles seleccionados: tú los entrevistas y tú eliges.
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