La faceta técnica de tu producto: demostraciones que convencen, pruebas de concepto que cierran ventas e integraciones que resisten el contacto con clientes reales.
Sits in the sales conversation and finds the real requirements behind the stated ones.
Builds and delivers demos on the prospect's use case — not the canned happy path.
Defines success criteria up front, ships the proof, converts evaluation into contract.
Gets the prospect's engineers unblocked fast — API questions answered in hours, not tickets.
Designs how your product fits the customer's stack, security review included.
Brings the pattern of lost deals back to product as roadmap evidence.
Usually hired when founders are still running every technical conversation themselves — and the calendar, not the product, becomes the growth ceiling.
Every customer engineer on our bench has passed a role-specific battery — designed for the AI era, where the portfolio matters more than the years.
Candidates demo a product they learned in 48 hours — we watch how they handle curveballs.
Real API and architecture questions, at the depth a prospect's engineer would push.
We test whether they listen before they pitch — the skill that separates CEs from sales engineers on paper.
Follow-ups, POC plans and security answers in writing — clear enough to forward to a CTO.
Every placement starts with agreed outcomes. This is the typical shape for a customer engineer — calibrated to your context in the intro call.
Learns the product cold, shadows every deal in flight, takes over demo load from the founders.
Owns technical evaluation end-to-end: POC criteria, security questionnaires, integration answers in hours not weeks.
Win-rate evidence lands: faster evaluations, documented objection patterns feeding product, founders out of the demo loop.
Respuestas directas a las preguntas que plantean los clientes antes de la primera colocación; el resto se trata en una llamada de 30 minutos.
Yes — buyers judge fluency in their problem, not the accent. C1 English, CET hours and deep technical preparation are exactly what the vetting battery tests, including live demo exercises.
When it matters — EU travel from our network's locations is short-haul. Most technical sales motion is remote-first anyway; on-site slots are reserved for the deals that justify them.
La selección clásica basada en el currículum apenas funciona para puestos tan nuevos, por lo que, en su lugar, evaluamos a los candidatos a partir de sus trabajos y ejercicios: proyectos finalizados, tareas de diseño o desarrollo en entorno real y redacción de evaluaciones. El conjunto de pruebas es específico para cada puesto y está documentado, por lo que puedes ver exactamente qué se ha evaluado.
Los primeros 60 días lo demuestran: si la persona no encaja, la contratación finaliza sin ningún compromiso a largo plazo, o bien sustituimos el perfil. El riesgo de una contratación errónea recae sobre nosotros, no sobre vosotros.
Procedentes de nuestra red en los Países Bajos, Ucrania, Hungría, Rumanía, Polonia y Bulgaria — con una diferencia horaria de CET ±1 y un dominio fluido del inglés, para que puedan participar en directo en vuestras reuniones diarias. Probegin se encarga de sus contratos y nóminas; tú tienes un único interlocutor neerlandés.
Solo necesitamos una presentación de 30 minutos. A continuación, te enviaremos entre dos y tres perfiles seleccionados: tú los entrevistas y tú eliges.
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