Intégrez l'IA à vos opérations : des flux de travail automatisés couvrant le service client, les ventes et l'administration qui vous font gagner chaque jour plusieurs heures de travail manuel, en toute discrétion.
Maps your operations, finds the automatable 30% and ranks it by ROI — before building anything.
n8n, Make or custom code — agents that read, decide, act and know when to hand off to a human.
CRM, helpdesk, ERP, e-mail — the glue work that makes automation real instead of theoretical.
Approval steps and confidence thresholds where mistakes are expensive.
Automations that alert when they break — and someone accountable for fixing them.
Hours saved and error rates, reported monthly. If it can't be measured, it gets rebuilt.
The tell: operations headcount grows in lockstep with revenue, and the team spends its day copying data between systems that should talk to each other.
Every automation engineer on our bench has passed a role-specific battery — designed for the AI era, where the portfolio matters more than the years.
Real workflows in production, with before/after numbers we can sanity-check.
A real integration problem, built end-to-end in a sandbox against the clock.
We probe failure modes: what happens when the API times out at 2 a.m.?
n8n to custom Python — matched to your stack, not their favorite hammer.
Every placement starts with agreed outcomes. This is the typical shape for an automation engineer — calibrated to your context in the intro call.
Workflow triage across ops; the automation map exists, ranked by hours saved and risk.
First two automations live with human-in-the-loop checkpoints; hours saved are being counted.
Monitoring and ownership rhythm set; the automation backlog has a monthly ROI report.
Des réponses claires aux questions que se posent les clients avant la première mise en relation — le reste se règle en un appel de 30 minutes.
Whatever fits your stack: n8n and Make for orchestration speed, custom Python/TypeScript where logic gets serious, LLM steps where judgment is needed — always with monitoring, never as black boxes.
Every build ships with alerting, retry logic and a named owner. Silent failure is a design defect, not an acceptable risk — that mindset is explicitly vetted.
La sélection classique sur CV ne fonctionne pratiquement pas pour des postes aussi récents ; c’est pourquoi nous nous appuyons plutôt sur des réalisations concrètes et des exercices : projets menés à bien, tâches de conception ou de développement en conditions réelles, et rédaction d’évaluations. La série de tests est spécifique à chaque poste et documentée, ce qui vous permet de voir exactement ce qui a été évalué.
Les 60 premiers jours en sont la preuve : si le profil ne correspond pas, le placement prend fin sans engagement à long terme — ou nous remplaçons le profil. C'est nous qui assumons le risque d'un mauvais recrutement, pas vous.
Issus de notre réseau présent aux Pays-Bas, en Ukraine, en Hongrie, en Roumanie, en Pologne et en Bulgarie — avec un décalage horaire de ±1 heure par rapport à l'heure centrale et une maîtrise parfaite de l'anglais, ce qui leur permet de participer en direct à vos réunions « stand-up ». Probegin se charge de leurs contrats et de leur paie ; vous n'avez qu'un seul interlocuteur néerlandais.
Il nous suffit d'un entretien préliminaire de 30 minutes. Nous vous proposons ensuite deux ou trois profils présélectionnés : vous menez les entretiens, vous faites votre choix.
Prendre rendez-vous pour un entretien de présentation